근로계약서 작성 시 반드시 포함할 조항 5가지
근로계약서 작성시에 반드시 포함해야할 조항 5가지를 알아보자 서론 근로계약서는 임차인과 임대인 사이의 임대차계약서보다 훨배 더 중요하다. 왜일까? 임차인의 피해는 수천만원이지만, 근로자의 피해는 생계 그 자체이기 때문! 그런데 많은 근로자들이 면접에서 채용 통지를 받으면 계약서를 "대충 읽고" 서명한다??? 심지어 "계약서는 따로 없다"는 말을 듣기도 한다. 이것은 나중에 임금 체불, 부당해고, 퇴직금 분쟁으로 이어진다! 엄연히「근로기준법」은 사용자에게 근로계약서를 서면으로 교부할 의무를 명시한다. 그런데 법에선 계약서 내에 반드시 포함해야할 조항이 5가지라고 규정한다. 이것들이 없으면 나중에 분쟁이 발생했을때 근로자가 입증 부담을 지게 된다. 본 글에서는 근로계약서에 반드시 포함되어야할 5가지 조항과, 각 조항이 없었을때 발생한 실제 판례들을 구체적으로 분석한다. 1. 「근로기준법」이 규정한 필수 5가지 조항 1-1. 법적 근거: 「근로기준법」 제17조 ① 임금 (급여) — 가장 중요한 조항 ② 근로 시간 — 일하는 시간의 경계 ③ 휴일 — 일하지 않는날 ④ 근로 장소 — 어디서 일하는가 ⑤ 합의 해지 조건 — 언제 그만둘수 있는지? 이 5가지가 없으면, 법적으로 근로계약 성립이 불완전하다고 판단될수 있다. 즉, 분쟁 발생 시 사용자(회사)가 "계약서에 없다"고 주장할 근거가 없어진다. 1-2. 포함되어야 할 항목의 세부 내용 필수 조항 포함되어야 할 내용 임금 : 기본급, 수당 항목, 지급일, 지급 방법(계좌 등) 근로 시간 : 일일 근로시간, 주간 근로시간, 시작 시간, 종료 시간, 유연근무 여부 휴일 : 주휴일 명시(예: 일요일), 연차 일수, 월차 규정 근로 장소 : 주 근무지 주소, 출장/이동근무 여부 해지 조건 : 계약 기간(있으면), 해고 사유, 해고 예고 기한 2. 제1 필수 조항: 임금(급여) — 가장 분쟁이 많은 조항 2-1. 임금 조항이 없었을때의 법적 문제 실제...